- Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi
Standar Bukti Pendukung Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan Lihat Bukti Dukung Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan Lihat Bukti Dukung Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja Lihat Bukti Dukung - Pola Mutasi Internal
Standar Bukti Pendukung Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan Lihat Bukti Dukung Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan Lihat Bukti Dukung Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja Lihat Bukti Dukung - Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
Standar Bukti Pendukung Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi Lihat Bukti Dukung Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai Lihat Bukti Dukung Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan Lihat Bukti Dukung Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya Lihat Bukti Dukung Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring) Lihat Bukti Dukung Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja Lihat Bukti Dukung - Penetapan Kinerja Individu
Standar Bukti Pendukung Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi Lihat Bukti Dukung Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya Lihat Bukti Dukung Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik Lihat Bukti Dukung Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward Lihat Bukti Dukung - Penengakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai
Standar Bukti Pendukung Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan Lihat Bukti Dukung - Sistem Informasi Kepegawaian
Standar Bukti Pendukung Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala Lihat Bukti Dukung
RB-ZI | Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia
- Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi
- Pola Mutasi Internal
- Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
- Penetapan Kinerja Individu
- Penengakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai
- Sistem Informasi Kepegawaian