{"id":725,"date":"2025-08-26T07:33:04","date_gmt":"2025-08-26T07:33:04","guid":{"rendered":"http:\/\/ft.unj.ac.id:8081\/?page_id=725"},"modified":"2025-08-26T07:52:19","modified_gmt":"2025-08-26T07:52:19","slug":"rb-zi-penataan-sistem-manajemen-sumber-daya-manusia","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/ft.unj.ac.id:8081\/?page_id=725","title":{"rendered":"RB-ZI | Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi
    \u00a0<\/div>
    <\/colgroup>
    Standar<\/span><\/th>Bukti Pendukung<\/span><\/th><\/tr><\/thead>
    Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr>
    Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr>
    Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
    \u00a0<\/div>
    \u00a0<\/div><\/div><\/li>
  2. Pola Mutasi Internal
    \u00a0<\/div>
    <\/colgroup>
    Standar<\/span><\/th>Bukti Pendukung<\/span><\/th><\/tr><\/thead>
    Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr>
    Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr>
    Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
    \u00a0<\/div>
    \u00a0<\/div><\/div><\/li>
  3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
    \u00a0<\/div>
    <\/colgroup>
    Standar<\/span><\/th>Bukti Pendukung<\/span><\/th><\/tr><\/thead>
    Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr>
    Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr>
    Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr>
    Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan\/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr>
    Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring)<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr>
    Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
    \u00a0<\/div>
    \u00a0<\/div><\/div><\/li>
  4. Penetapan Kinerja Individu
    \u00a0<\/div>
    <\/colgroup>
    Standar<\/span><\/th>Bukti Pendukung<\/span><\/th><\/tr><\/thead>
    Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr>
    Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr>
    Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr>
    Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
    \u00a0<\/div>
    \u00a0<\/div><\/div><\/li>
  5. Penengakan Aturan Disiplin\/Kode Etik\/Kode Perilaku Pegawai
    \u00a0<\/div>
    <\/colgroup>
    Standar<\/span><\/th>Bukti Pendukung<\/span><\/th><\/tr><\/thead>
    Aturan disiplin\/kode etik\/kode perilaku telah dilaksanakan\/diimplementasikan<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
    \u00a0<\/div>
    \u00a0<\/div><\/div><\/li>
  6. Sistem Informasi Kepegawaian
    \u00a0<\/div>
    <\/colgroup>
    Standar<\/span><\/th>Bukti Pendukung<\/span><\/th><\/tr><\/thead>
    Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala<\/td>Lihat Bukti Dukung<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/div><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKembali ke ZI-WBK<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi\u00a0 Standar Bukti Pendukung Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan Lihat Bukti Dukung Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan Lihat Bukti Dukung Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-725","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ft.unj.ac.id:8081\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/ft.unj.ac.id:8081\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/ft.unj.ac.id:8081\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ft.unj.ac.id:8081\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ft.unj.ac.id:8081\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=725"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/ft.unj.ac.id:8081\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":766,"href":"http:\/\/ft.unj.ac.id:8081\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/725\/revisions\/766"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ft.unj.ac.id:8081\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}